Het recruitment marketingbureau Metch lanceert een nieuwe AI cv-bot die werkzoekenden toelaat om snel en eenvoudig een volledig cv aan te leveren, ook wanneer ze geen recent cv hebben of moeite ervaren met digitale tools. Met de lancering wil Metch een structurele drempel in het rekruteringsproces wegnemen, zonder het menselijke oordeel in selectie te vervangen.
Een hardnekkige drempel in rekrutering
Voor veel werkzoekenden blijft het klassieke cv een struikelblok om te solliciteren. Zeker voor kandidaten die snel willen reageren op een vacature, vaak mobiel en tussendoor, is een up-to-date cv niet altijd voorhanden. Die drempel treft vooral uitvoerende profielen, arbeiders en mensen met beperkte digitale of taalvaardigheden. Niet omdat zij minder geschikt zijn, maar omdat het moeilijk is om hun ervaring correct op papier te zetten.
Ook voor werkgevers zorgt dat voor frictie. Wanneer kandidaten geen cv kunnen aanleveren, loopt de administratieve opvolging snel op en gaan potentiële matches verloren nog voor het gesprek kan plaatsvinden.
Die problematiek speelt zich af tegen een bredere arbeidsmarktcontext. Volgens cijfers van Statbel, het Belgische statistiekbureau, telde België in het derde kwartaal van 2025 ruim 159.000 openstaande vacatures. Ook VDAB bevestigt in haar maandelijkse rapporten Arbeidsmarkt in cijfers dat het aantal vacatures in Vlaanderen structureel hoog blijft, met aanhoudende krapte in uitvoerende en technische functies.
AI als ondersteunende brug, niet als beslissingsnemer
Met de nieuwe AI cv-bot wil Metch die kloof verkleinen. De tool begeleidt kandidaten stap voor stap bij het aanleveren of opbouwen van een cv. Wie al een cv heeft, kan dat eenvoudig opladen. Kandidaten zonder (recent) cv worden via gerichte vragen geholpen om hun ervaring, vaardigheden en interesses te structureren tot een overzichtelijk document.
De cv-bot werkt volledig mobiel en kan in vrijwel elke taal worden ingevuld. De informatie wordt automatisch vertaald naar de taal van de selectie-verantwoordelijke, waardoor organisaties consistente en vergelijkbare cv’s ontvangen - ongeacht de taal of digitale vaardigheden van de kandidaat.
Belangrijk: de AI cv-bot neemt geen beslissingen. Ze structureert informatie, maar laat interpretatie en selectie volledig over aan selectie-verantwoordelijken, zoals recruiters, zaakvoerders of externe HR-consultants.
Die visie sluit aan bij het Europese kader rond artificiële intelligentie. In haar AI Act benadrukt de Europese Commissie dat AI-toepassingen in gevoelige domeinen zoals werk en selectie enkel duurzaam inzetbaar zijn wanneer menselijke controle behouden blijft en technologie een ondersteunende rol vervult.
Efficiënter voor HR, toegankelijker voor kandidaten
Voor kandidaten verlaagt de tool de instap om te solliciteren aanzienlijk. Ook zonder digitale expertise of cv krijgen zij de kans om hun profiel correct voor te stellen. Voor organisaties betekent dit een duidelijke tijdswinst: minder manuele opvolging, meer volledige profielen en een consistenter instroomproces.
Door informatie op een uniforme manier te structureren zonder selectie te automatiseren, kan de AI cv-bot bovendien bijdragen aan het verkleinen van onbedoelde bias in de instroomfase.
Duidelijke visie op AI in HR
Volgens Simon Carton, oprichter en CEO van Metch, ligt de meerwaarde van AI in het ondersteunen van mensen, niet in het vervangen ervan.
“Door administratieve drempels weg te nemen en technologie in te zetten als brug tussen kandidaat en bedrijf, ontstaat meer ruimte voor wat echt telt: waardevol, persoonlijk contact en succesvolle aanwervingen. Selectie-verantwoordelijken winnen tijd, kandidaten krijgen een betere ervaring, en het menselijke aspect blijft centraal.”
Tijdens elke stap blijft menselijke tussenkomst mogelijk. Kandidaten kunnen steeds contact opnemen met hun aanspreekpunt bij het bedrijf, en selectie-verantwoordelijken behouden volledige controle over interpretatie en beslissingen.
Beschikbaarheid
De AI cv-bot is beschikbaar vanaf 19 januari 2026. De tool wordt geïntegreerd aangeboden, in combinatie met de digitale wervingscampagnes en software van Metch. Zo staat Metch in voor de instroom van kandidaten én verloopt ook de administratieve opvolging efficiënter.
Over Metch
Metch is een recruitment marketingbureau uit Roeselare dat bedrijven helpt om meer succesvolle en betaalbare aanwervingen rechtstreeks te realiseren. Het team van 7 medewerkers werkte de voorbije jaren samen met meer dan 220 bedrijven in West- en Oost-Vlaanderen, verspreid over uiteenlopende sectoren. Door digitale wervingscampagnes te combineren met software verlaagt Metch de instap voor kandidaten en verhoogt het de kwaliteit van instroom voor organisaties.